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      產業互聯網將引爆新一輪靈活就業!

      2021-02-22  來自: 南陽市志遠人力資源有限公司 瀏覽次數:423
      靈活就業

      “企業數字化”浪潮席卷而來。時代變了,工作方式也變了。2020年受新冠疫情影響,很多企業遭遇生死存亡的考驗。這一艱難時刻,也為企業的雇傭關系帶來了一場深刻的變化。在企業自身業務不能正常開展的情況下,更多企業開始關注靈活用工,企業靈活用工需求呈現爆發式增長。毋庸置疑,5G時代的數字化進程正在加速推動靈活用工。面對洶涌而至的數字化浪潮,企業如何沖出困境?廣大企業管理人員如何提前了解靈活用工的發展新態勢?

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      靈活就業




      1.靈活就業滲透率呈現進一步提升態勢


      據相關調查報告顯示:有59.2%的企業采用靈活用工方式。根據HRoot提供的數據,近3年來,美國靈活用工滲透率保持在32%左右,而日本更是達到了42%。相比之下,相同時間段里國內靈活用工滲透率僅為9%,仍有較大發展空間。

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      2.靈活就業人員專業素質有望穩步提高


      根據相關調研數據顯示,有43.2%企業對靈活用工人員的專業素質表示擔憂,企業對靈活用工的綜合評價中的能崗匹配的滿意度僅有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國的發展速度迅猛,但依然以低端崗位為主,員工專業素質不高是普遍存在的問題。加強對靈活用工人員的管理及專業化培訓,在未來一段時間仍然是企業和相關人力資源機構解決靈活用工人員專業素質問題的重要途徑。

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      3.靈活就業的社會保障體系正在健全


      目前靈活用工市場真正的短板,正是相關政策配套的缺失。相比起長期雇傭關系,政府對靈活用工雇傭 的監督和保護難度呈指數級上升。靈活用工市場的增長,需要自身更多的發展創新,和相關政策的保駕護航。

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      4.產業互聯網引爆新一輪靈活就業


      企業信息化趨勢下,出現了釘釘等全新的企業溝通工具,越來越多服務、餐飲、新零售、互聯網企業,用“零工”替代全職,節省企業運營及人力成本。產業互聯網涉及到太多產業的深度融合,不同產業以及巨頭與不同產業間,都會出現大量新機會。

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      5.雇傭關系變成合作關系


      靈活就業使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作,可以更加自由地選擇工作時間,工作地點、工作方式,發揮自己的價值;企業也可以做到專業的人才為我所有,并為我所用,用工成本也可以得到縮減。未來企業與員工的關系將會由雇傭關系變為合作關系。此外,智聯招聘、前程無憂、仁聯集團、成功人力資源集團等一大批人力資源服務企業也都將靈活用工作為其支柱業務、核心產品之一,完成或者正在進行將企業業務向靈活用工方向的戰略傾斜。

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      6.靈活就業從企業可選項變為必選項


      疫情期間,企業復工復產人才短缺。在1.0時代,靈活用工只是企業可選項;后疫情時代,靈活用工成為企業的必選項。研究報告顯示,83.3%的企業有靈活用工需求,73.2%的企業正在使用靈活用工,還有18.4%的企業計劃在1-2年內使用靈活用工。

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      7.靈活就業由“藍領”逐漸向“白領”滲透


      由于經濟的低迷,很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領人士。根據統計,接近百分之九十的“70后”,超過百分之八十的“80后”,以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業的裁員也讓大批量的“中層”進入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸、房貸以及來自家庭壓力的“白領”們感到頭疼。目前“靈活就業”已經開始“滲透”進一些技術和職能崗位。比如:系統工程師、IT工作人員、財務、HR、法務等等——這些“白領”通過靈活用工,依靠著自身的知識、技能、經驗獲得了相對穩定的工作和收入;而對企業而言,減少了部分用工成本和用工風險——這使得“白領化”成為靈活用工的一大趨勢。

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      8.5G、AI、IoT等數字化技術深刻改變靈活用工


      2.0時代的靈活用工就像云計算一樣,可以給企業提供按需使用、靈活定制與彈性擴張的用人服務?;ヂ摼W驅動下的共享經濟與平臺經濟驅動了波靈活用工爆發潮,比如滴滴這樣的平臺,就改變了人與企業的協作形式。

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      9.靈活就業體系拓展就業空間


      疫情爆發后的特殊環境下,更是進一步催化了數字經濟的發展,一大批新業態模式進一步涌現,如在線教育,線上醫療,遠程辦公等。數字經濟所帶來的便捷,讓越來越多的民眾也開始接受數字經濟對生活帶來的改變。同時,一大批擁有專業技能的教師,醫生,設計師,作家編輯,程序員等,也紛紛加入到靈活用工的平臺當中,更進一步地拓寬了就業空間,也讓更多的人對靈活用工的模式產生更深刻的認知。

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